СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ, ОБМЕН,АБСОЛЮТНЫЕ И СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Опубликовано: 05.06.2017
Специализация, основанная на принципе сравнительных преимуществ, и экономическая эффективность
Глава 3.СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ,
ОБМЕН,
Сравнительное преимущество и абсолютное преимущество
АБСОЛЮТНЫЕ И
СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА.
"От скольких
людей я завишу: "Мы обнаруживаем,
таким образом,
От тех, кто посеял
зерно, универсальный принцип: каждый
должен
От тех, кто чинил
мою крышу, выполнять в обществе ту
единственную
Задача Теория Адами Смита и Давида Рикардо)
Кто вставил мне
стекла в окно, функцию, для которой
природа подготовила
Кто сшил и кроил
мне одежду..." его наилучшим образом.
И я верю, что этот
(Н.
Асеев) принцип и есть справедливость".
(Платон, 428-347 гг. до н. э.)
Изучаемые вопросы
Разделение труда,
специализация, обмен и взаимозависимость.
Почему торговля рождает богатство.
Абсолютные и сравнительные преимущества.
Выгоды добровольного обмена. Условия
взаимовыгодной и безубыточной торговли.
Специализация
и разделение труда.
Если инопланетянина, впервые попавшего
на Землю, спросить: почему одни страны
богаты, а другие нет, то одним из наиболее
вероятных ответов будет такой: в богатых
странах специализация достигла большей
степени, чем в бедных. Для того, чтобы
выпустить автомобиль требуется
взаимодействие тысяч предприятий,
каждое из которых выпускает одну из
деталей автомобиля. Это и есть
специализация. Выгоды ее очевидны:
низкие издержки, высокое качество,
большой объем выпуска и большое
разнообразие продукции.
Специализация
является и причиной, и результатом
сосредоточения производства в руках
наиболее эффективного работника.
Часто спрашивают,
есть ли разница между понятиями
“специализации” и “разделения труда”?
По большому счету, конечно, нет. Говорят,
например, что существует международное
разделение труда. Это означает, что
страны специализируются на выпуске
определенной продукции. Тем не менее,
в зависимости от контекста “специализация”
и “разделение труда” могут выражать
различные оттенки. Фирмы “специализируются”,
тогда как организация производства в
фирмах основана на “разделении труда”.
Эта фраза означает не разницу в подходах,
а только традицию применения эквивалентных
терминов.
